企业员工在工资、劳保、福利、合同等方面遭到权力危害，其实质是合法权益受到侵害，因此与员工形成劳动争议，解决劳动争议有两个渠道：

1、向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；

2、向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：

A)补发克扣、拖欠的工资；

B)按国家规定发放劳保、福利；

C)为员工补缴社会保险金等；

D)未签合同时要求单位签订劳动合同,被无故终止合同或不按合同约定提供工作时要求继续履行合同,违法解除合同或有克扣、拖欠工资，不按合同约定提供工作时要求接触劳动关系，支付经济补偿金等。